Вопрос #46641
Правомерность вывода в распоряжение сотрудника МВД

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Здравствуйте. В соответствии с п.250 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ, утверждённого приказом МВД РФ от 01.02.2018 сотрудник может находиться в распоряжении в течение сроков, установленных  частью 11 статьи 36  Закона о службе в органах ВД. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе. Таким образом, срок нахождения в распоряжении у Вас начнет исчисляться только после окончание предоставленных отпусков