20.10
Вопрос #4661
Получу ли я премию?
Автор:
Сергей,
Город: Томск / обл Томская,
20.10.2015 12:38:15
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня есть вопрос служу по контракту в северске в ноябре этого года будут проводится увольнения по оргштатам в этом же месяце будет годовая премия получу я ее если буду уволен по оргштатам?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.10.2015 10:54
Говоря о ежегодной премии военнослужащим (материальной помощи), то в соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" (вместе с "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей", "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи") материальная помощь не выплачивается военнослужащим в период нахождения в распоряжении командиров (начальников).
Приказом командира войсковой части Вы будете зачислены в распоряжение командира войсковой части в связи с увольнением с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
Если вышеуказанное событие произойдет до момента выплаты ежегодной материальной помощи, то в соответствии с законодательством, вы не будете иметь право на ее предоставление. Если же Вас уволят по оргштатам позже, чем будет предоставляться материальная помощь, то вы ее получите.
Приказом командира войсковой части Вы будете зачислены в распоряжение командира войсковой части в связи с увольнением с военной службы по организационно-штатным мероприятиям.
Если вышеуказанное событие произойдет до момента выплаты ежегодной материальной помощи, то в соответствии с законодательством, вы не будете иметь право на ее предоставление. Если же Вас уволят по оргштатам позже, чем будет предоставляться материальная помощь, то вы ее получите.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?