20.10
Вопрос #4630
Работник не приходит за выплатами. Что делать?
Автор:
Виктор Шанкин,
Город: Орск / обл Оренбургская,
20.10.2015 09:11:10
Суть вопроса:
Добрый день. Работник не явился за выходным пособием, а после обратился с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая предписала выплатить работнику все что полагается при увольнении, а работник не идет за выплатами. Как правильно поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.11.2015 23:14
бЗравствуйте, Виктор! Направьте заказным письмом уведомление л необходимости явиться и получить расчет, письмо обязательно должно быть с описью вложения и уведомлением. В случае, если бывший работник не пожелает получить почту, то у Вас возврат письма с уведомлением, что будет являться 100% доказательством Вашей невиновности . Удачи!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.