23.07
Вопрос #463
Как расторгнуть договор подряда?
Автор:
Валера,
Город: Северодвинск / обл Архангельская,
23.07.2015 09:08:09
Суть вопроса:
Заключил договор подряда с фирмой как его расторгнуть в короткое время без уплаты упущенной выгоды за 30 дней? Отрабатывать 30 дней нет желания ибо работодатель не выплачивает вознагрождение за работу постоянно штрафуя не понятно за что то, сел на стул а на него нельзя садиться докладная, смс о итогах для не дошла тут же докладная за игнор руководителя. Смысл отработать если работодатель все равно все вознаграждение оштрафует? Как бы все это рассторгнуть быстро чтобы не было проблем в дольнейшем?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 06:17
Доброе утро! Не совесм понятно почему с вами заключили договр подряда. Так или иначе вам надо его внимательно почитать. Договор подряда заключается, как правило, при выполнении каких либо строительно-монтажнывх работ. В вашем случае, мне кажетеся, правеленее назвать отношения трудовыми. Согласно Трудового кодекса , работодатель не имеет права штрафовать сотрудника ни каких образом. Единственное что он может, это лишить дополнительных выплат, т.е. премии, или удержать с зарплаты, но и то не больше 20 %, и только при условии, что вы нанесли какой материальный ущерб организации. Поэтому вам надо все докладные фиксировать, делать фото например, записывать разговоры с руководителем. После окончания договора который вы подписали идете в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми, кроме того, пишете жалобу в инспекцию труда, прикладываете фото и запись разговоров. По суду вернете все что он вам недоплатил или штрафовал.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?