23.07
Вопрос #463
Как расторгнуть договор подряда?
Автор:
Валера,
Город: Северодвинск / обл Архангельская,
23.07.2015 09:08:09
Суть вопроса:
Заключил договор подряда с фирмой как его расторгнуть в короткое время без уплаты упущенной выгоды за 30 дней? Отрабатывать 30 дней нет желания ибо работодатель не выплачивает вознагрождение за работу постоянно штрафуя не понятно за что то, сел на стул а на него нельзя садиться докладная, смс о итогах для не дошла тут же докладная за игнор руководителя. Смысл отработать если работодатель все равно все вознаграждение оштрафует? Как бы все это рассторгнуть быстро чтобы не было проблем в дольнейшем?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.07.2015 06:17
Доброе утро! Не совесм понятно почему с вами заключили договр подряда. Так или иначе вам надо его внимательно почитать. Договор подряда заключается, как правило, при выполнении каких либо строительно-монтажнывх работ. В вашем случае, мне кажетеся, правеленее назвать отношения трудовыми. Согласно Трудового кодекса , работодатель не имеет права штрафовать сотрудника ни каких образом. Единственное что он может, это лишить дополнительных выплат, т.е. премии, или удержать с зарплаты, но и то не больше 20 %, и только при условии, что вы нанесли какой материальный ущерб организации. Поэтому вам надо все докладные фиксировать, делать фото например, записывать разговоры с руководителем. После окончания договора который вы подписали идете в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми, кроме того, пишете жалобу в инспекцию труда, прикладываете фото и запись разговоров. По суду вернете все что он вам недоплатил или штрафовал.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?