05.09
Вопрос #46159
оплата по совмещению
Автор:
Ирина Владимировна ,
Город: Орёл / обл Орловская,
05.09.2019 08:55:59
Суть вопроса:
В дополнительном соглашении к трудовому договору указана сумма за работу по совмещению. Однако при расчете оказалось, что сумма стоит за месячную норму рабочего времени, а оплата произведена за факт. Работник требует произвести оплату в соответствии с доп. соглашением. Как правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2019 09:50
Правильно будет оплатить фактически выполненные работником трудовые функции в размере, согласованном сторонами в дополнительном соглашении. Ответственность за неправильное информирование работника несёт работодатель.
05.09.2019 10:08
Уважаемая Ирина Владимировна, здравствуйте!
На каких условиях был принят работник - на таких и должна быть оплата произведена.
А ошибки в документах - оперативно устранить.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.