05.09

Вопрос #46159
оплата по совмещению

Автор:

Ирина Владимировна , Город: Орёл / обл Орловская, 05.09.2019 08:55:59

Суть вопроса:

В дополнительном соглашении к трудовому договору указана сумма за работу по совмещению. Однако при расчете оказалось, что сумма стоит за месячную норму рабочего времени, а оплата произведена за факт. Работник требует произвести оплату в соответствии с доп. соглашением. Как правильно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.09.2019 09:50

Правильно будет оплатить фактически выполненные работником трудовые функции в размере, согласованном сторонами в дополнительном соглашении. Ответственность за неправильное информирование работника несёт работодатель.

Уважаемая Ирина Владимировна, здравствуйте!

На каких условиях был принят работник - на таких и должна быть оплата произведена.

А ошибки в документах - оперативно устранить.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет