Вопрос #46130
Ученический договор ?

Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос необходимо проанализировать сам договор. Прочтите его, в договоре должны быть отражены данные вопросы.

Приветствую!

Если подписали договор, то в нем могут содержаться условия обязательной отработки ( ст. 57 ТК РФ ) и выплаты суммы обучения (  ст. 249 ТК РФ ) . Действует одно из них - либо отрабатываете срок, либо - при досрочном увольнении - компенсируете затраты работодателя на обучение.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного  договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Добрый день! Заключая ученический договор, Вы берете на себя обязательство обучиться и отработать по окончании обучения определенный срок. При этом, работодатель заключает с образовательным учреждением договор возмездного оказания образовательных услуг. При досрочном расторжении трудового договора у работодателя, если он оплатил услуги ВУЗу, возникнут убытки, связанные с фактическими расходами в виде оплаты ВУЗу за оказанные услуги. Возможно у Вас возникнут обязанности возместить работодателю эти фактические расходы. Но это уже будут обязанности не по ученическому договору.

Обычно, если сотрудничество работодателя с ВУЗом длительны, эти расходы корректируются в виде внесения изменений в договор оказания образовательных услуг. Но если этот договор был целевой под Вас, то к Вам возможно будут претензии со стороны работодателя.

Точный ответ можно дать только после анализа всех обстоятельств и документов пр данной проблеме.