Вопрос #46063
Разъяснения статьи ТК РФ

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Статья 260 ТК РФ  повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ .

Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

 2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков ( ч.1 ст. 123 ТК РФ ), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя.