01.09
Вопрос #46052
Заработная оплата труда нарушение КЗОТ
Автор:
Вера ,
Город: Лукоянов / обл Нижегородская,
01.09.2019 12:58:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я инвалид 2 группы ДЦП нижния диплигия стоп. Вчера приходили с центра занятости по поводу трудоустройства опять в эту же организацию, что когда то, я работала с 2010по 2012 годы, и там у меня была заработная плата труда от 200 рублей, потом прибавили до 1000рублей, работала я там оператором ПК, затем меня заставили написать заявление по собственному желанию, и я написала. Но, прошло много лет и вот 30 августа 2019 года директор центра занятости пришла ко мне просить обратно вернуться на место туда же, оператором ПК, на что я спросила, а зп опять такой же будет, на что они мне ответили, что скорее всего да самое большое, что они могут предложить опять таки туже сумму тысячу рублей, но как же так, ведь средняя зарплата на сегодня 9200 рублей, кто нарушает мои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.