29.08

Вопрос #45941
Производственная травма. Как быть?

Автор:

Дмитрий , Город: Брянск / обл Брянская, 29.08.2019 04:21:02

Суть вопроса:

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, я шёл на работу и попал в ДТП на работе сказали что не будут оформлять это происшествие как производственную травму,сказали чтобы написал объяснительную что мол попал в дтп, но на работу в этот момент не шёл а просто гулял. Что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Прошу уточнить, при каких обстоятельствах Вы попали в ДТП. Если Вы попали в рабочее время при исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей - Вам обязаны оформить как производственную травму.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

29.08.2019 14:54

Здравствуйте.Согласно ст.227 Трудового колекса РФ расследованию и учёту подлежат травмы, полученные работником в том числе:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком

Если Ваш случай произошел при указанных обстоятельствах, он подлежит учёту как производственная травма. В объяснении в любом случае пришите все как было на самом деле

Здравствуйте. Если Вы укажете, что просто гуляли, это, разумеется, не будет являеться производственной травмой, только вот Вам это зачем? Выиграет от этого только работодатель. Законом установлено, что травмы, полученные по пути к месту работы и обратно будут являться производственной травмой. Пишите как есть.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.