Вопрос #45925
Правомерно ли увольнение работника за прогул

В Статье 81 Трудового кодекса РФ закреплено понятие прогула. Прогулом признаётся  отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Прогул относится к грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор. 

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В Вашей ситуации могут уволить по статье по нормам Трудового Кодекса РФ.

Но если у ВАс были уважительные причины - напишите объяснительную и скажите, что не могли предупредить, что не сможете в тот день выйти на работу.

Если уважительных причин не было - могут простить, а могут и не пойти навстречу и уволить по статье.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.