28.08
Вопрос #45919
Правомерно ли увольнение работника за прогул
Автор:
Максим ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
28.08.2019 17:58:30
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая. Рабочая смена с 10:00 до 15:00 не вышел на работу. Могут ли уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2019 07:55
Здравствуйте, уважаемый Максим!
В Вашей ситуации могут уволить по статье по нормам Трудового Кодекса РФ .
Но если у ВАс были уважительные причины - напишите объяснительную и скажите, что не могли предупредить, что не сможете в тот день выйти на работу.
Если уважительных причин не было - могут простить, а могут и не пойти навстречу и уволить по статье.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?