28.08
Вопрос #45919
Правомерно ли увольнение работника за прогул
Автор:
Максим ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
28.08.2019 17:58:30
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая. Рабочая смена с 10:00 до 15:00 не вышел на работу. Могут ли уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2019 07:55
Здравствуйте, уважаемый Максим!
В Вашей ситуации могут уволить по статье по нормам Трудового Кодекса РФ .
Но если у ВАс были уважительные причины - напишите объяснительную и скажите, что не могли предупредить, что не сможете в тот день выйти на работу.
Если уважительных причин не было - могут простить, а могут и не пойти навстречу и уволить по статье.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили