28.08
Вопрос #45919
Правомерно ли увольнение работника за прогул
Автор:
Максим ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
28.08.2019 17:58:30
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая. Рабочая смена с 10:00 до 15:00 не вышел на работу. Могут ли уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2019 07:55
Здравствуйте, уважаемый Максим!
В Вашей ситуации могут уволить по статье по нормам Трудового Кодекса РФ .
Но если у ВАс были уважительные причины - напишите объяснительную и скажите, что не могли предупредить, что не сможете в тот день выйти на работу.
Если уважительных причин не было - могут простить, а могут и не пойти навстречу и уволить по статье.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности