27.08
Вопрос #45828
Имеют ли право уволить после 1,5 лет отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора?
Автор:
Арина ,
Город: Владивосток / край Приморский,
27.08.2019 05:37:08
Суть вопроса:
Добрый день )
Работаю по срочному трудовому договору, который составляется на 1 г с 1 июня по 31 мая
14 декабря 2017 года ушла в декретный отпуск ,который длился до 29 апреля , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ребенку 15 августа исполнилось 1,5 г ,я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет , но мне отказали, ссылаясь на то ,что меня увольняют 31 августа
Что они имеют право уволить меня после 1,5 отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора
Законно ли это ?имеют ли они действительно право не продливать мне отпуск ?
Я обратилась к ТК к ст 261 , но точного ответа ,так и не увидела, потому что судя из статьи до 3 лет не имеют право увольнять
И еще нюанс, в данный момент я беременна , и через месяц собиралась уходить во второй декрет
Как мне быть в данной ситуации ?
Работаю по срочному трудовому договору, который составляется на 1 г с 1 июня по 31 мая
14 декабря 2017 года ушла в декретный отпуск ,который длился до 29 апреля , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ребенку 15 августа исполнилось 1,5 г ,я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет , но мне отказали, ссылаясь на то ,что меня увольняют 31 августа
Что они имеют право уволить меня после 1,5 отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора
Законно ли это ?имеют ли они действительно право не продливать мне отпуск ?
Я обратилась к ТК к ст 261 , но точного ответа ,так и не увидела, потому что судя из статьи до 3 лет не имеют право увольнять
И еще нюанс, в данный момент я беременна , и через месяц собиралась уходить во второй декрет
Как мне быть в данной ситуации ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности