27.08
Вопрос #45828
Имеют ли право уволить после 1,5 лет отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора?
Автор:
Арина ,
Город: Владивосток / край Приморский,
27.08.2019 05:37:08
Суть вопроса:
Добрый день )
Работаю по срочному трудовому договору, который составляется на 1 г с 1 июня по 31 мая
14 декабря 2017 года ушла в декретный отпуск ,который длился до 29 апреля , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ребенку 15 августа исполнилось 1,5 г ,я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет , но мне отказали, ссылаясь на то ,что меня увольняют 31 августа
Что они имеют право уволить меня после 1,5 отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора
Законно ли это ?имеют ли они действительно право не продливать мне отпуск ?
Я обратилась к ТК к ст 261 , но точного ответа ,так и не увидела, потому что судя из статьи до 3 лет не имеют право увольнять
И еще нюанс, в данный момент я беременна , и через месяц собиралась уходить во второй декрет
Как мне быть в данной ситуации ?
Работаю по срочному трудовому договору, который составляется на 1 г с 1 июня по 31 мая
14 декабря 2017 года ушла в декретный отпуск ,который длился до 29 апреля , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ребенку 15 августа исполнилось 1,5 г ,я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет , но мне отказали, ссылаясь на то ,что меня увольняют 31 августа
Что они имеют право уволить меня после 1,5 отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора
Законно ли это ?имеют ли они действительно право не продливать мне отпуск ?
Я обратилась к ТК к ст 261 , но точного ответа ,так и не увидела, потому что судя из статьи до 3 лет не имеют право увольнять
И еще нюанс, в данный момент я беременна , и через месяц собиралась уходить во второй декрет
Как мне быть в данной ситуации ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо