26.08

Вопрос #45813
Сколько дней расследуется смертельный исход на предприятии.

Автор:

Анастасия , Город: Мариинск / обл Кемеровская, 26.08.2019 17:01:33

Суть вопроса:

здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько дней делается акт на расследование на предприятии? 30.07.2019 у меня погиб муж на работе. Хотелось бы знать сколько дней длится следствие? у кого мне нужно просить акт о расследовании?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анастасия!

Для более полного и объективного понимания как, что и в каком порядке будет проходить, Вам необходимо ознакомиться со ст.ст. 184,141, 227 - 230 Трудового кодекса РФ. Срок административного расследования составляет 15 суток. Однако, в исключительных случаях, по мотивированному решению комиссии, с разрешения руководителя может быть продлён.

Мои соболезнования! 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

Вячеслав подскажите максимальный срок если можно?

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

спасибо

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ - 15 дней и можно продлить ещё на 15 дней. Последующее продление (в исключительных случаях) по согласованию с правоохранительными органами. 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:54

Подскажите еще такой вопрос у кого я должна требовать акт расследования и результаты рассследования? просто у меня нет ни каких сведений по данному вопросу и не знаю к кому можно обпратиться. 

Вы должны обратиться к руководителю предприятия! 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 18:01

хорошо, спасибо

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности