26.08

Вопрос #45813
Сколько дней расследуется смертельный исход на предприятии.

Автор:

Анастасия , Город: Мариинск / обл Кемеровская, 26.08.2019 17:01:33
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько дней делается акт на расследование на предприятии? 30.07.2019 у меня погиб муж на работе. Хотелось бы знать сколько дней длится следствие? у кого мне нужно просить акт о расследовании?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович  
26.08.2019 17:45

Здравствуйте Анастасия!

Для более полного и объективного понимания как, что и в каком порядке будет проходить, Вам необходимо ознакомиться со ст.ст. 184,141, 227 - 230 Трудового кодекса РФ. Срок административного расследования составляет 15 суток. Однако, в исключительных случаях, по мотивированному решению комиссии, с разрешения руководителя может быть продлён.

Мои соболезнования! 

Ответить
Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

Вячеслав подскажите максимальный срок если можно?

Ответить
Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

спасибо

Ответить
Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович  
26.08.2019 17:51

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ - 15 дней и можно продлить ещё на 15 дней. Последующее продление (в исключительных случаях) по согласованию с правоохранительными органами. 

Ответить
Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:54

Подскажите еще такой вопрос у кого я должна требовать акт расследования и результаты рассследования? просто у меня нет ни каких сведений по данному вопросу и не знаю к кому можно обпратиться. 

Адвокат: Сафронов Вячеслав Александрович  
26.08.2019 17:58

Вы должны обратиться к руководителю предприятия! 

Ответить
Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 18:01

хорошо, спасибо

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы