25.08
Вопрос #45766
Назначение ответственным за несуществующую систему
Автор:
Ростислав ,
Город: Чита / край Забайкальский,
25.08.2019 13:14:58
Суть вопроса:
Я работаю ведущим инженером по АСУ ТП. Руководитель сформировал документ, в тексте которого на меня возлагается ответственность за работоспособность несуществующей системы. Я отказался, написав отказываюсь и предварительно спросил: а эта система существует? Ответа не получил и встречно было сказано, чтобы я написал объяснительную об отказе. Писать объяснительную не стал, вины на мне нет. Далее сформировался новый документ, на отказ мною дать письменное объяснение. Тут я дважды спросил: а эта система существует? Опять игнорирование. В итоге сформировался акт об наказании меня премией. Наш юрист сказал, что я должен был написать объяснительную и всё. Вот мне интересно, имеют ли они право назначать ответственным на несуществующую систему, игнорировать вопросы и в итоге лишать премии?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2019 14:02
Уважаемый Ростислав, здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены.
Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, но предварительно позаботиться о доказательственной базе.
Например, можно записать разговор с руководителем на диктофон, где Вы говорите, что Вас лишили премии в таком-то размере за то, что Вы не пописали документ о возложении на Вас ответственности за такие-то системы, кторые не существуют (и назвать их для фиксирования)..
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
26.08.2019 02:37
Здравствуйте, Марина Анатольевна!
Спасибо Вам за консультацию. Очень Вам благодарен!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?