25.08
Вопрос #45766
Назначение ответственным за несуществующую систему
Автор:
Ростислав ,
Город: Чита / край Забайкальский,
25.08.2019 13:14:58
Суть вопроса:
Я работаю ведущим инженером по АСУ ТП. Руководитель сформировал документ, в тексте которого на меня возлагается ответственность за работоспособность несуществующей системы. Я отказался, написав отказываюсь и предварительно спросил: а эта система существует? Ответа не получил и встречно было сказано, чтобы я написал объяснительную об отказе. Писать объяснительную не стал, вины на мне нет. Далее сформировался новый документ, на отказ мною дать письменное объяснение. Тут я дважды спросил: а эта система существует? Опять игнорирование. В итоге сформировался акт об наказании меня премией. Наш юрист сказал, что я должен был написать объяснительную и всё. Вот мне интересно, имеют ли они право назначать ответственным на несуществующую систему, игнорировать вопросы и в итоге лишать премии?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2019 14:02
Уважаемый Ростислав, здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены.
Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, но предварительно позаботиться о доказательственной базе.
Например, можно записать разговор с руководителем на диктофон, где Вы говорите, что Вас лишили премии в таком-то размере за то, что Вы не пописали документ о возложении на Вас ответственности за такие-то системы, кторые не существуют (и назвать их для фиксирования)..
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
26.08.2019 02:37
Здравствуйте, Марина Анатольевна!
Спасибо Вам за консультацию. Очень Вам благодарен!
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности