25.08
Вопрос #45760
Какие права у человека, у которого закончился срочный договор
Автор:
Игорь ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
25.08.2019 10:59:19
Суть вопроса:
Добрый день! Вопрос вот какой: у нас в организации работает пенсионер, у которого заключён договор на определённый срок (т. е. с указанием конкретной даты окончания договора). Так, вот: может ли этот пенсионер претендовать на заключение бессрочного договора после того, как закончится договор с определённым сроком окончания, если работодатель не хочет после этого срока заключать с этим сотрудником вообще никакого договора трудоустройства?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2019 12:26
На то это и срочный трудовой договор, что заключается он на на неопределенный срок, а на определенный. Оснований требовать заключения бессрочного трудового договора у работника нет.
25.08.2019 14:08
Уважаемый Игорь, здравствуйте!
По общему правилу - нет, но каждая ситуация индивидуальна, поэтому сначала нужно ознакомиться с условиями договора (возможно на момент заключения была какая-то закреплена договоренность).
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?