Вопрос #457
Имеют ли право сократить меня, если я в декрете, а организация ликвидируется.

Доброго дня! Что касается вашего вопроса, то трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком менее трех лет. Но такое возможно только при ликвидации предприятия. В данном случае обязательным условием является то, что письменно под роспись, должны предупрелить о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Причем сделать должен работадатель не менне чем за 2 месяца до увольнения. То есть если вам сегдня под роспись принесут уведомление, то уволить смогут только через два месяца. Что касается выплаот, то вам должны выплатить все что предусмотрено трудовым кодексом . Компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие. После увольнения вам нежно будет обратится в цетр занятости населения в вашем районе. Там вам уже назначат пособие на время пока не устроитесь на работу.

Здравствуйте!
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.

Сократить при ликвидации имеют право. Также обязаны предупредить за два месяца, и выплатить причитающиеся компенсации. Самостоятельно ехать в организацию вы не обязаны.

Здравствуйте! Трудовое законодательство также содержит гарантии для уволенных в связи с ликвидацией. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).