22.07
Вопрос #457
Имеют ли право сократить меня, если я в декрете, а организация ликвидируется.
Автор:
Вика,
Город: Томск / обл Томская,
22.07.2015 12:56:48
Суть вопроса:
Девочки, сейчас позвонили с организации, где я работала - сказали, что ликвидация, нужно приехать за документами, а я в декрете. Имеют ли право сократить - ребенок третий, получается двоим детям трех лет еще нет. Если да, то куда мне потом бежать за пособием? Младшей 3 мес - с ней в декрете сижу.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 10:07
Доброго дня! Что касается вашего вопроса, то трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком менее трех лет. Но такое возможно только при ликвидации предприятия. В данном случае обязательным условием является то, что письменно под роспись, должны предупрелить о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Причем сделать должен работадатель не менне чем за 2 месяца до увольнения. То есть если вам сегдня под роспись принесут уведомление, то уволить смогут только через два месяца. Что касается выплаот, то вам должны выплатить все что предусмотрено трудовым кодексом . Компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие. После увольнения вам нежно будет обратится в цетр занятости населения в вашем районе. Там вам уже назначат пособие на время пока не устроитесь на работу.
24.07.2015 11:41
Здравствуйте!
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
08.09.2015 09:46
Сократить при ликвидации имеют право. Также обязаны предупредить за два месяца, и выплатить причитающиеся компенсации. Самостоятельно ехать в организацию вы не обязаны.
20.11.2015 10:07
Здравствуйте! Трудовое законодательство также содержит гарантии для уволенных в связи с ликвидацией. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?