22.07
Вопрос #457
Имеют ли право сократить меня, если я в декрете, а организация ликвидируется.
Автор:
Вика,
Город: Томск / обл Томская,
22.07.2015 12:56:48
Суть вопроса:
Девочки, сейчас позвонили с организации, где я работала - сказали, что ликвидация, нужно приехать за документами, а я в декрете. Имеют ли право сократить - ребенок третий, получается двоим детям трех лет еще нет. Если да, то куда мне потом бежать за пособием? Младшей 3 мес - с ней в декрете сижу.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 10:07
Доброго дня! Что касается вашего вопроса, то трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком менее трех лет. Но такое возможно только при ликвидации предприятия. В данном случае обязательным условием является то, что письменно под роспись, должны предупрелить о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Причем сделать должен работадатель не менне чем за 2 месяца до увольнения. То есть если вам сегдня под роспись принесут уведомление, то уволить смогут только через два месяца. Что касается выплаот, то вам должны выплатить все что предусмотрено трудовым кодексом . Компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие. После увольнения вам нежно будет обратится в цетр занятости населения в вашем районе. Там вам уже назначат пособие на время пока не устроитесь на работу.
24.07.2015 11:41
Здравствуйте!
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
08.09.2015 09:46
Сократить при ликвидации имеют право. Также обязаны предупредить за два месяца, и выплатить причитающиеся компенсации. Самостоятельно ехать в организацию вы не обязаны.
20.11.2015 10:07
Здравствуйте! Трудовое законодательство также содержит гарантии для уволенных в связи с ликвидацией. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?