19.10
Вопрос #4566
Отказ о постановке на учет в фонде занятости
Автор:
Ирина,
Город: Киров / обл Кировская,
19.10.2015 13:17:22
Суть вопроса:
Здравствуйте,мне отказали о постановке на учет в фонде занятости, т.к последнее место работы по трудовой книжке, уже не существует.Могу ли я воспользоваться конституционным правом и встать на учет, без справки о зарплате,подскажите статьи?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.10.2015 17:36
ст. 3. Закона о занятости населения
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) , не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Определитесь, что Вы хотите. 1)получить гос. услугу по подбору подходящей работы и попытаться трудоустроиться или 2) получить статус безработного с назначением пособия по безработице, чтобы в дальнейшем также попытаться трудоустроиться. В первом случае справка о среднем заработке с последнего места работы не нужна. Достаточно паспорта и заявления-анкеты о подборе подходящей работы. Подбор подходяйщей работы возможен гражданину уже работающему, для трудоустройства на второую работу (по совместительству) . Во втором случае справка о среднем заработке необходима.
В Законе перечислены 4 (для инвалидов - 5) документов со дня предоставления которых отсчитывается время для работы с гражданином и признания его безработным. Закон не делит документы на нужные, очень нужные, важные, особо важные и т. д. Все документы имеют одинаковое значение.
Ваш Адвокат - 78 9263
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) , не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Определитесь, что Вы хотите. 1)получить гос. услугу по подбору подходящей работы и попытаться трудоустроиться или 2) получить статус безработного с назначением пособия по безработице, чтобы в дальнейшем также попытаться трудоустроиться. В первом случае справка о среднем заработке с последнего места работы не нужна. Достаточно паспорта и заявления-анкеты о подборе подходящей работы. Подбор подходяйщей работы возможен гражданину уже работающему, для трудоустройства на второую работу (по совместительству) . Во втором случае справка о среднем заработке необходима.
В Законе перечислены 4 (для инвалидов - 5) документов со дня предоставления которых отсчитывается время для работы с гражданином и признания его безработным. Закон не делит документы на нужные, очень нужные, важные, особо важные и т. д. Все документы имеют одинаковое значение.
Ваш Адвокат - 78 9263
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?