Вопрос #45624
Перевод в другую ООО к тому же директору. Компенсируют отпуск или перенесут?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В данном случае необходимо завершить трудовую деятельность в первой ООО , получить расчет, запись об увольнении в трудовой книжке, после чего трудоустраиваться в другую ООО. Перевод с одного места работыи должности на другое возможен только в пределах одной организации, ведомства.
Здравствуйте, у Вас по всей форме увольнение у одного работодателя-общества и трудоустройство к другому работодателю-обществу, независимо от того что оба ООО возглавляет (либо владеет) один и тот же гражданин. А значит, при увольнении Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, вам следует иметь ввиду, что и в новом ООО не будет засчитываться ранее проработанное на прежнем ООО время, что может иметь и некоторые минусы. Так, в новом ООО вы будете заново зарабатывать стаж на свой первый отпуск, который в соответствии со ст.122 ТК РФ может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев со дня трудоустройства в этой организации (т.е. в этом году в отпуск вы, вероятно, уже не выйдете).
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. В новой организации первый отпуск положен после 6 месяцев.