16.08
Вопрос #45367
Увольнение после декретного отпуска
Автор:
Анастасия ,
Город: Бузулук / обл Оренбургская,
16.08.2019 08:21:46
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня заканчивается декретный отпуск 19 августа. На прошлой неделе моя начальница сказала чтобы я писала заявление на увольнение пр собственному желанию, иначе 20 августа они меня сами уволят. Работу я пока не нашла, с алиментами тоже не очень хорошо, бывший муж платит мало. Хотела бы узнать как то можно получить компенсацию по безработности на период поиска работы? Может, возможно попросить работодателя чтобы они меня сократила и по сокращению получать пособия? Я работала на ИП у нее ООО. работала я там одна, два года, но три года уже она сама выходит работать по заявкам
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2019 08:45
Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Также вы можете встать на учёт в центр занятости населения по вашему району, городу, в качестве безработной.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.