Вопрос #45305
Оплата труда по МРОТ

Добрый день, Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П “По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова: взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни." Это значит , что праздничные дни вам обязаны оплатить свыше МРОТ. Что касается выходных дней( наверное вы имеете ввиду суббота и воскресенье), то они для вас могут быть в любой день( понедельник, вторник, и т.д.) т.к. работаете по скользящему графику. Насчет разности в часах, то  обычно в ОО установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом 1год. Так вот, в конце года вам должны посчитать количество часов за год. И если окажется ,что у вас оказалась переработка то ее должны вам доплатить опять же свыше МРОТ.согласно  ст.133.1 ТК РФ ""Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Т.е. зарплату до отпуска расчитали правильно, т.к. вы не отработали полный месяц