Вопрос #45301
Могу ли я требовать доплату?

Автор:

Кристина , Город: Моршанск / обл Тамбовская, 13.08.2019 19:03:02

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я работаю в федеральном казённом учреждении Бюро МСЭ на должности документоведа за минимальный оклад. (11 280₽ - 13%= 9 813₽) У нас в штате помимо врачей есть так же системный администратор и специалист по социальной работе. В настоящий момент сис. админ находится в отпуске по уходу за ребёнком, а его обязанности распределились между мной и соц. работником. На просьбу добавить нам за отсутствующего работника по 0,5 ставки получили отказ т.к. «Все должны всё знать и уметь!» Но в других Бюро нашей же области под руководством того же руководителя сотрудники получают по 1,5 ставки и это нормально. В нашем же Бюро водитель получает 1,5 ставки за совмещение с должностью «комплексное обслуживание здания». Как бороться за свои често заработанные? Куда обращаться и с чего начинать? Р.S.: работу свою люблю и менять не планирую.

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Сажина Наталья Юрьевна

14.08.2019 07:29

Здраствуйте, Кристина. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекию по труду. Они проведут проверку, сделают письменное заключение. Работодатель либо сам исправит допущенные нарушения либо с результатами проверки Вам будем легче защитить свои права в суде.

Ответить

Юрист: Смирнов Владислав Витальевич

14.08.2019 19:04

Так же необходимо изучить свои трудовые (служебные) обязанности, в них может иметься пункт о совмещении должностей. Так же прочитайте коллективный Догвоор, если он имеется (должен быть), там так же может иметься пункт о совмещении должностей. Если ГИТ будет собирать матиериалы, то Вы должны чем либо подтвердить, что действительно исполняли обязанности сисадмина - Ваши показания, свидетельские. Можете написать заявление на имя руководителя с просьбой оплатить 0,5 ставки , тогда организация должна дать Вам письменный ответ- отказ или иной вариант оплаты.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный