Вопрос #45257
Работа по приказу без согласия

Здравствуйте Владимир.

Отвечаем на Ваш вопрос.

Если  Вы являетесь по отношению к работнику - работодателем и между работником и предприятием заключен трудовой договор, выдана должностная инструкция по должности, то исходить нужно из содержания данных документов.

Внимательно изучите договорные отношения, прописанные в Трудовом договоре с работником, а также Должностную Инструкцию и Дополнительные Соглашения к Трудовому договору(если эти документы создавались) на предмет того, что имеет ли право работодатель привлекать работника в другой работе, не предусмотреннной трудовым договором или должностной инструкцией либо иным, каким -то, внутренним локальным актом организации (допустим Регламентом и др.)  без согласия работника, либо с его согласия, и сколько раз.

В случае если такие договорные соглашения между сторонами были достигуты, то Вы должны исходить только из договорных отношений, поскольку они не были оспорены ни одной из сторон договора.

В случае если ничего подобного в вышеуказанных документах не было прописано, то исходить Вы должны из положении ТК РФ, согласно котрым работодатель имеет право привлекать работника к другой работе только с его письменного согласия, путём заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору и издания Приказа по предприятию.

В случае, если вышеуказанные документы с работником вообще не заключались, то привлечь работодатель работника к другой работе может только по достижению устного согласия самого работника, но это не в рамках трудового законодательства.

Дело в том, что был издан приказ руководителя предприятия для привлечения меня в работе в группе не имеющей к моей специальности никакого отношения. Приказ был составлен без указания конкретных сроков. Я отсидел в этой группе месяц и больше перестал туда ходить, мотивируя тем, что подобные приказы действуют не более месяца. Правомерно ли я поступаю и сколько раз по отношении ко мне руководство может издавать подобные приказы? Ведь, следуя логики руководства, подобные приказы можно издавать каждый месяц.

Владимир, если Вы были ознакомлены с данным приказом и поставили свою подпись, это означает, что Вы согласились  с условиями, изложенными в данном приказе.

Если Вас не знакомили с содержанием данного приказа и Вы не ставли свою подпись об озакомлении , то Вы имеете право обжаловать данный приказ в судебном порядке. предварительно направив жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ)

В отношении сроков, которые не были указаны в Приказе, нужно подать письменное заявление на имя руководителя для разъяснений в отношении сроков, вся преписка  в письменном виде.

Вопрос в отношениии того, что данный приказ действует один месяц, необоснован, т.к. для этого нужно знать чем ВЫ руководствовались, каким внутренним локальным актом, где указано , что приказы действуют 1 месяц.

Если Вы подписали данный приказ, то Ваши действия неправомерны, это будет считаться прогулом и ВАс могут уволить по статье. 

Выясняйте обстоятельства дела. Мы писали Вам в первой статье. Если Приказ не подписывали, то имеете право на обжалование в судебном порядке.