Вопрос #45021
Прием на работу

Полагаю, что правильнее будет оформить нового сотрудника двумя трудовыми договорам и приказами. Первый - срочный (на время отпуска сотрудника), второй - постоянный (со дня увольнения). В противном случае будет иметь место ситуация, когда на одно место, сохраняющееся за работником в период отпуска, уже принято другое лицо. В случае отзыва заявления на увольнение, либо оспаривания увольнения.... всё это может создать работодателю дополнительные проблемы.   

Здравствуйте Наталья!

Не оспаривая мнения Эдуарда Адиповича, хочу заметить, что некоторые специалисты предерживаются другой позиции. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Т.о. после начала отпуска такой работник не может отозвать свое заявление об увольнении, т.е. он должен быть в любом случае уволен по окончании отпуска. Согласно определению Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, "при увольнении работника с предоставлением отпуска с последующим увольнением, необходимо исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска. Поэтому в день предшевтсующий отпуску, работдатель обязан в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить рассчет и выдать трудовую книжку. Датой увольнения указывается последний день отпуска (письмо ФСТЗ от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). 

Таким образом, так как в данной ситуации отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с новым работником, принимаемым на должность уволенного, необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Здоровья Вам и удачи!