04.08

Вопрос #45008
Переплата после увольнения

Автор:

Olga , Город: Москва / регион Москва, 04.08.2019 21:00:04

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работала в бюджетной организации. Подала заявление на увольнение по собственному желанию. За день до увольнения, был получен расчёт. В тот же вечер мне звонит бухгалтер и говорит, что перечислила мне второй раз аванс, забыла, что начисляла мне его, её отвлекли и требует вернуть. Обязана ли я возвращать эти деньги?

Ольга

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.08.2019 10:27

Здравствуйте, Ольга!

Вы можете вернуть деньги. Предварительно можете попросить предоставить расчет, где указаны суммы выплат по заработной плате. Вы можете проверить, что произведена переплата. 

Если вы не будете возвращать деньги, организация может обратиться в суд. В суде вы можете попросить суд применить следующие нормы закона:

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату


Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:


1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;


2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;


3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда,

причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;


4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.