02.08

Вопрос #44944
Работодатель отказывается увольнять

Автор:

Зоя , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 02.08.2019 19:08:26

Суть вопроса:

Здравствуйте!у меня такая ситуация. Я и мои коллеги до апреля этого года работали в организации, которая сотрудничала с НПФ. В апреле сотрудниками УБЭП руководители были задержаны и все документы изъяты. Фактически мы работали у одного директора, а по документам состояли в другой организации, которая находится в Пензенской области. Несколько раз связывались с работодателем с Пензы , он отказывается увольнять нас, потому что "нн принимал нас на работу". Но у нас есть запись в трудовой, труд.договора, которые подписаны им (или другим лицом, это мы не знаем). Обращались в суд, в трудинспекцию (после внеплановой проверки нам выплатили зар.плату, но кто нам выплатил-не знаем, так как счета заморожены). Как нам добиться увольнения? Заявлени по собственному желанию отправляли, с почты никто не забрал, вернулись обратно. Все нвши документы на руках, но нужна запись в трудовой об увольнении. Как нам этого добиться? У нас уже сил никаких нет, все в отчаянии. Спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.08.2019 23:34

Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор возможно, в вашем случае, в судебном порядке. В подтверждение  факта направления в адрес работодателя заявления об увольнении, а также факта уклонения работодателя от получени указанного заявления следует представить возвращенную почтовую корреспонденцию.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности