02.08
Вопрос #44944
Работодатель отказывается увольнять
Автор:
Зоя ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
02.08.2019 19:08:26
Суть вопроса:
Здравствуйте!у меня такая ситуация. Я и мои коллеги до апреля этого года работали в организации, которая сотрудничала с НПФ. В апреле сотрудниками УБЭП руководители были задержаны и все документы изъяты. Фактически мы работали у одного директора, а по документам состояли в другой организации, которая находится в Пензенской области. Несколько раз связывались с работодателем с Пензы , он отказывается увольнять нас, потому что "нн принимал нас на работу". Но у нас есть запись в трудовой, труд.договора, которые подписаны им (или другим лицом, это мы не знаем). Обращались в суд, в трудинспекцию (после внеплановой проверки нам выплатили зар.плату, но кто нам выплатил-не знаем, так как счета заморожены). Как нам добиться увольнения? Заявлени по собственному желанию отправляли, с почты никто не забрал, вернулись обратно. Все нвши документы на руках, но нужна запись в трудовой об увольнении. Как нам этого добиться? У нас уже сил никаких нет, все в отчаянии. Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.08.2019 23:34
Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор возможно, в вашем случае, в судебном порядке. В подтверждение факта направления в адрес работодателя заявления об увольнении, а также факта уклонения работодателя от получени указанного заявления следует представить возвращенную почтовую корреспонденцию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?