31.07
Вопрос #44861
Суд отменил "дисциплинарку", но я остался виновен?
Автор:
Сергей ,
Город: Братск / обл Иркутская,
31.07.2019 15:07:42
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель на меня сфабриковал дело по недостаче, на основании этого уволил по п. 7 ст. 81 ТК РФ, выразив недоверие, но работодатель допустил ошибку и "дисциплинарку" оформил в нарушение ст. 193 ТК РФ - вышел за переделы срока применения наказания. Я считаю себе не виновным, но юрист убедил меня не перегружать суд доказательствами моей невиновности, мол, можно отменить приказ о дисциплинарном взыскании и тем самым восстановить меня на работе лишь по формальным причинам и этого будет достаточно. В результате суд отменил "дисциплинарку" по формальным причинам, выявив нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, но при этом сослался на акт, оформленный комиссией, созданной моим работодателем, где я признан виновным, и отразил это в своем судебном решении: так и так, комиссия выявила нарушение истца, но согласно ст. 193... и т.д и т.п..., суд принял решение восстановить на работе. Теперь работодатель, не смотря на решение суда о признании дисциплинарного взыскания не законным, машет передо мной своим фиктивным актом расследования и считает, что я как был виновный, так им и остался! Виновен я, по-Вашему, или нет, чем прижать "начальничка"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?