30.07
Вопрос #44834
Оплата при приёме на работу с испытательным сроком.
Автор:
Наталья ,
Город: Орёл / обл Орловская,
30.07.2019 23:57:35
Суть вопроса:
Моя дочка закончила техникум повар кондитер. При устройстве на работу её взяли на испытательный срок. Отработала 2 недели. (Кроме воскресенья) . на третьей недели пообещали позвонить но так и не позвонили. Её труд не оплатили . законно ли это. ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.07.2019 00:19
Если с вашей дочерью действительно был заключён трудовой договор с испытательным сроком, то оплата труда должна быть, естественно осуществлена. Однако, предположу, что ваши слова "взяли на испытательный срок" следует понимать как то, что официально девушка на работу не принималась. Естественно действия работодателя нельзя признать законным в обоих из описанных мною случаях. В тоже время, боюсь, что у вас возникнут проблемы с доказываниеи факта исполнения трудовых обязанностей во втором случае.
31.07.2019 00:43
К сожалению вы правы. Документы не оформлялись при приёме на работу. Жаль что ничего нельзя сделать. Ребёнок вставал в 6 утра чтоб попасть на работу и приходил в 23:30. Будет уроком. Спасибо за ответ
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы