25.07

Вопрос #44664
Кто должен оплачивать комиссию

Автор:

Альфия , Город: Астрахань / обл Астраханская, 25.07.2019 21:22:09

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я работаю продавцом в магазине сантехники, прохождение мед.комиссии не являлось обязательным. Сейчас предприниматель требует прохождение комиссии за наш счёт. Или же он нам обязан оплачивать?Скажите пожалуйста правомерны ли действия предпринимателя, если нет, то на какой закон ссылаться? Заранее спасибо за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Альфия!

Все, кому положен медицинский осмотр при трудоустройстве, проходят мед. осмотр за счет работадателя, что закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ, который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет значения будет этот человек в последствии принят на работу или нет.

Однако, есть несколько нюансов. В первую очередь работадатель должен оплатить медосмотр при трудоустройстве в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор. Варианты оплаты предварительного медосмотра: - заключение договора с определенным медицинским учреждением; - компенсация работнику затрат на прохождение медицинского осмотра (работник оплачивает сам, а затем ему компенсируют).

Здоровья Вам и удачи!

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности