22.07
Вопрос #445
оформление документов при передачи полномочий директором по доверенности
Автор:
алсу ,
Город: Таганрог / обл Ростовская,
22.07.2015 09:03:52
Суть вопроса:
Директор передал свои полномочия заместителю директора на право подписи во всех документах на основании доверенности, договоры, КС-2, КС-3, счет-фактуры, накладные заполнены от имени директора Общества, скажите пожалуйста, недопустимо что подпись ставит зам. директора от имени директора ООО? такая подпись будет считаться недействительной? Правильнее будет прописать должность и ИО уполномоченного лица, так ведь?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 06:10
Доброе утро! Формально вы правы. Однако главное в этом вопросе это довереннсоть и приказ. Если руководитель, скажем перед уходом в отпуск, издал приказ, о том, что на время передает свои полномочия заместителю с правом подписи всех документов, выдал соответствующую доверенность, в которой, как правило подрузомевается, удостоверил подпись заместителя, то подпись зама в документах будет действительной. Если у ваших контрагентов возникнут какие то вопросы, в крайнем случае документы можно переделать. Если даже дело вдруг дойдет до суда, то для судьи подписаные замом документы будут иметь юридическую силу, даже если для подписи стоит фамилия директора. В данном случае вопрос скорее к исполнителю документов, а так ни чего страшного в этом нет.
22.07.2015 11:50
Dо избежание возможных проблем с налоговыми органами первичные бухгалтерские документы должны содержать не только наименование товара, его количество и цену, но и информацию о том, кто разрешил и произвел отпуск груза, кто принял и получил груз и т.д. Должны быть указаны должности уполномоченных лиц. Также товарная накладная должна содержать их подписи и расшифровки подписей и ссылки на документы, на основании которых действуют эти лица.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.