22.07
Вопрос #445
оформление документов при передачи полномочий директором по доверенности
Автор:
алсу ,
Город: Таганрог / обл Ростовская,
22.07.2015 09:03:52
Суть вопроса:
Директор передал свои полномочия заместителю директора на право подписи во всех документах на основании доверенности, договоры, КС-2, КС-3, счет-фактуры, накладные заполнены от имени директора Общества, скажите пожалуйста, недопустимо что подпись ставит зам. директора от имени директора ООО? такая подпись будет считаться недействительной? Правильнее будет прописать должность и ИО уполномоченного лица, так ведь?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 06:10
Доброе утро! Формально вы правы. Однако главное в этом вопросе это довереннсоть и приказ. Если руководитель, скажем перед уходом в отпуск, издал приказ, о том, что на время передает свои полномочия заместителю с правом подписи всех документов, выдал соответствующую доверенность, в которой, как правило подрузомевается, удостоверил подпись заместителя, то подпись зама в документах будет действительной. Если у ваших контрагентов возникнут какие то вопросы, в крайнем случае документы можно переделать. Если даже дело вдруг дойдет до суда, то для судьи подписаные замом документы будут иметь юридическую силу, даже если для подписи стоит фамилия директора. В данном случае вопрос скорее к исполнителю документов, а так ни чего страшного в этом нет.
22.07.2015 11:50
Dо избежание возможных проблем с налоговыми органами первичные бухгалтерские документы должны содержать не только наименование товара, его количество и цену, но и информацию о том, кто разрешил и произвел отпуск груза, кто принял и получил груз и т.д. Должны быть указаны должности уполномоченных лиц. Также товарная накладная должна содержать их подписи и расшифровки подписей и ссылки на документы, на основании которых действуют эти лица.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?