22.07
Вопрос #445
оформление документов при передачи полномочий директором по доверенности
Автор:
алсу ,
Город: Таганрог / обл Ростовская,
22.07.2015 09:03:52
Суть вопроса:
Директор передал свои полномочия заместителю директора на право подписи во всех документах на основании доверенности, договоры, КС-2, КС-3, счет-фактуры, накладные заполнены от имени директора Общества, скажите пожалуйста, недопустимо что подпись ставит зам. директора от имени директора ООО? такая подпись будет считаться недействительной? Правильнее будет прописать должность и ИО уполномоченного лица, так ведь?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 06:10
Доброе утро! Формально вы правы. Однако главное в этом вопросе это довереннсоть и приказ. Если руководитель, скажем перед уходом в отпуск, издал приказ, о том, что на время передает свои полномочия заместителю с правом подписи всех документов, выдал соответствующую доверенность, в которой, как правило подрузомевается, удостоверил подпись заместителя, то подпись зама в документах будет действительной. Если у ваших контрагентов возникнут какие то вопросы, в крайнем случае документы можно переделать. Если даже дело вдруг дойдет до суда, то для судьи подписаные замом документы будут иметь юридическую силу, даже если для подписи стоит фамилия директора. В данном случае вопрос скорее к исполнителю документов, а так ни чего страшного в этом нет.
22.07.2015 11:50
Dо избежание возможных проблем с налоговыми органами первичные бухгалтерские документы должны содержать не только наименование товара, его количество и цену, но и информацию о том, кто разрешил и произвел отпуск груза, кто принял и получил груз и т.д. Должны быть указаны должности уполномоченных лиц. Также товарная накладная должна содержать их подписи и расшифровки подписей и ссылки на документы, на основании которых действуют эти лица.
Другие вопросы:
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.