22.07
Вопрос #445
оформление документов при передачи полномочий директором по доверенности
Автор:
алсу ,
Город: Таганрог / обл Ростовская,
22.07.2015 09:03:52
Суть вопроса:
Директор передал свои полномочия заместителю директора на право подписи во всех документах на основании доверенности, договоры, КС-2, КС-3, счет-фактуры, накладные заполнены от имени директора Общества, скажите пожалуйста, недопустимо что подпись ставит зам. директора от имени директора ООО? такая подпись будет считаться недействительной? Правильнее будет прописать должность и ИО уполномоченного лица, так ведь?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 06:10
Доброе утро! Формально вы правы. Однако главное в этом вопросе это довереннсоть и приказ. Если руководитель, скажем перед уходом в отпуск, издал приказ, о том, что на время передает свои полномочия заместителю с правом подписи всех документов, выдал соответствующую доверенность, в которой, как правило подрузомевается, удостоверил подпись заместителя, то подпись зама в документах будет действительной. Если у ваших контрагентов возникнут какие то вопросы, в крайнем случае документы можно переделать. Если даже дело вдруг дойдет до суда, то для судьи подписаные замом документы будут иметь юридическую силу, даже если для подписи стоит фамилия директора. В данном случае вопрос скорее к исполнителю документов, а так ни чего страшного в этом нет.
22.07.2015 11:50
Dо избежание возможных проблем с налоговыми органами первичные бухгалтерские документы должны содержать не только наименование товара, его количество и цену, но и информацию о том, кто разрешил и произвел отпуск груза, кто принял и получил груз и т.д. Должны быть указаны должности уполномоченных лиц. Также товарная накладная должна содержать их подписи и расшифровки подписей и ссылки на документы, на основании которых действуют эти лица.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?