20.07
Вопрос #44453
Преподавание второго ин.языка в школе
Автор:
Татьяна ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
20.07.2019 13:15:07
Суть вопроса:
Здравствуйте.По диплому я -учитель НЕМЕЦКОГО и английского языков.Стаж работы 30 лет и из них 26 лет я НЕ преподавала нем.язык.Сейчас в школах вводят второй ин.яз.Меня обязывают его вести,хотя есть учитель,который работает с немецким долгое время.Могут ли меня обязать вести второй язык и если нет,на какой
документ я могу ссылаться?Спасибо.
документ я могу ссылаться?Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2019 14:48
Здравствуйте, Татьяна!
Ответ на Ваш вопрос зависит от условий трудового договора. Если там нет условий, что Вы должны преподавать немецкий язык, значит, принудить Вас не могут. Это будет означать нарушение Ваших трудовых прав.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.