Вопрос #44420
Компенсация за неиспользованный отпуск
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Если этот работник в заявлении просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то он сам выбрал свою продолжительность отпуска в 16 дней. Если в заявлении работник не просит компенсировать ему остаток отпуска в 12 календарных дней, работодателю следует либо предоставить ему ещё эти 12 дней отпуска, потом уже оформлять увольнение. Либо рассчитать компенсацию за 12 дней. Тогда этот работник будет рассматриватся как получивший полный ежегодный оплачиваемый отпуск. На новом месте он снова будет непрерывно работать полгода, чтобы снова получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Откуда 12 дней неиспользованного отпуска? Работник не отработал и года. Прием на работу 03.12.18, увольнение 30.07.19, сейчас отгуливает ежегоджный отпуск (с 15.07.19 по 30.07.19) за отработанный период (03.12.18 - 30.06.19 по заявлению), позже написал на увольнение, день увольнения 30.07.19, последний день отпуска. А также отработал 14 дней в июле, вот не понятно, за эти отработанные 14 дней июля мы должны ему выплатить компенсацию, т.е. считается ка отработанный месяц или нет?
За месяц положено 2,23 дня отпуска (28 дней в год/ 12 месяцев в году). За 14 дней получается 1 день отпуска. За один день считается компенсация.