18.07

Вопрос #44402
С меня требуют деньги за обучение,но диплом или сертификат не выдавали

Автор:

Алена , Город: Апатиты / обл Мурманская, 18.07.2019 17:54:42

Суть вопроса:

При устройстве на работу в салон красоты мастером маникюра мне провели обучение,но никаких документов об их окончание не выдали.Преподавали их просто мастера салона.По расписке я должна оплатить 30 тысяч за обучение,если уволюсь раньше,чем через 1 год.Я решила уволится через 4 месяц.Работала там не официально.Имею ли я право не платить по данной расписке?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

С Вами должны были заключить ученический договор. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Если такой договор не заключался, то они не смогут с Вас взыскать данную сумму.

Пользователь: Алена  
18.07.2019 19:12

Виталий,большое спасибо за ответ!Если в договоре только написано,что я обязуюсь выплатить начальству 30000 рублей и буду учится на мастера маникюра ,но не написано про оплату труда и что начальство обязуется обеспечить работнику возможность обучения.Считается ли это ученическим договором?Могли ли просто мастера маникюра вести какое-то обучение и должны ли мне были выдавать какой-то документ по окончанию обучения?

Пользователь: Алена  
18.07.2019 19:13

Трудовой договор со мной так же не заключали.Работала я неофициально и без мед книжки

Моя расписка была составлена в одном экземпляре 

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору. Вы же пишете, что работали неофициально. Поэтому расписка не является ученическим договором.

Пользователь: Алена  
18.07.2019 19:17

Получается,что по данной расписке с меня не могут взымать деньги за обучение?

Если только эта расписка не долговая, что Вы брали деньги в долг на обучение.

Пользователь: Алена  
18.07.2019 19:41

Нет,денег в долг я не брала 

Большое спасибо за ваши ответы 

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?