17.07

Вопрос #44353
Иностранный гражданин работала без патента

Автор:

Мила , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 17.07.2019 16:50:46

Суть вопроса:

Здравствуйте. В фирме работает сотрудник иностранный гражданин по патенту. Срок действия патента истёк 04.04.2019. Отдел кадров упустил это из вида и сотрудник продолжал работать без патента и получать з/п. Неделю назад он получил РВП... Как поступить? Как из вернуться? Как оформить документы так, чтобы максимально избежать проблем от мвд(фмс)...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.07.2019 17:06

Здравствуйте! Размер административного штрафа конечно впечатляет. Согласно разъяснениям Верховного Суда, противоправным является привлечение к трудовой деятельности, осуществляемое в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения. При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина прекращено на момент обнаружения, - с последнего дня, когда правонарушение совершалось. Данный гражданин при представлении документов на получение РВП указал на наличие у него трудовых отношений с конкретной организацией. Когда данное правонарушение будет выявлено, это вопрос только времени. Поэтому проблемный период выполнения трудовых обязанностей надо закрывать.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности