15.10
Вопрос #4425
Сокращение отпускных дней
Автор:
Анастасия,
Город: Томск / обл Томская,
15.10.2015 14:41:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! У врачей всегда отпуск был 42 календарных дня. С 2015г. у нас убрали дополнительные 14 календарных дней без объяснений, мол кто не подпишет, с теми расторгнут трудовой договор. Мы работаем в Областном перинатальном центре, отделение ВРТ, ведем амбулаторный прием и работа в дневном стационаре. Во время приема мы работаем на аппаратах УЗИ, работаем с формалином, дез.средствами, в операционный выполняем хирургические манипуляции. Эти дополнительные дни убрали только в нашем отделении. Законно ли это? Подскажите, пожалуйста, куда обращаться чтобы вернуть дополнительный отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2015 13:29
Здравствуйте Анастасия!
Доп отпуск для мед персонала (врачей) устанавливается кол договором по решению общего собрания коллектива и соответственно и учитывается мнение профсоюза Вашего учреждения. Вам нужно для получения ответа на Ваш вопрос обратиться для начала в Ваш профсоюз и отдел кадров, так как без мнения данных людей и всего коллектива в целом не возможно было лишить врачей доп отпуска. Если у них не получите вразумительного ответа - а скорее всего ответа вразумительного не получите т.к. они подчиняются гл врачу и не пойдут против его воли, то Вы можете - должны обратиться в ДЗАТО с жалобой на иня начальника ДЗАТО (лучше всего коллективной) с требованием разобраться на каком основании и на основании чьего решения у Вас отняли доп отпуск. Скорее всего это сделали что экономить ФОТ, так как вместо того чтобы оплачивать врачам доп отпуск за работу во вредных для организма условиях, руководство может пустить высвободившиеся денежные средства на свои премии, а врачей заставить брать отпуск за свой счет. Это повсеместная практика в мед учреждениях нашего города, а так как все молчат - опасаясь за свои рабочие места, то и ДЗАТО не знает что происходит и руководство довольно. Если не боитесь за свое рабочее место - обратитесь с коллективной жалобой вначале в свой профсоюз, а затем и в ДЗАТО. Не стоит прыгать через профсоюз сразу в ДЗАТО т.к. бывали случаи когда данные вопросы мирно решались в стенах учреждения.
Доп отпуск для мед персонала (врачей) устанавливается кол договором по решению общего собрания коллектива и соответственно и учитывается мнение профсоюза Вашего учреждения. Вам нужно для получения ответа на Ваш вопрос обратиться для начала в Ваш профсоюз и отдел кадров, так как без мнения данных людей и всего коллектива в целом не возможно было лишить врачей доп отпуска. Если у них не получите вразумительного ответа - а скорее всего ответа вразумительного не получите т.к. они подчиняются гл врачу и не пойдут против его воли, то Вы можете - должны обратиться в ДЗАТО с жалобой на иня начальника ДЗАТО (лучше всего коллективной) с требованием разобраться на каком основании и на основании чьего решения у Вас отняли доп отпуск. Скорее всего это сделали что экономить ФОТ, так как вместо того чтобы оплачивать врачам доп отпуск за работу во вредных для организма условиях, руководство может пустить высвободившиеся денежные средства на свои премии, а врачей заставить брать отпуск за свой счет. Это повсеместная практика в мед учреждениях нашего города, а так как все молчат - опасаясь за свои рабочие места, то и ДЗАТО не знает что происходит и руководство довольно. Если не боитесь за свое рабочее место - обратитесь с коллективной жалобой вначале в свой профсоюз, а затем и в ДЗАТО. Не стоит прыгать через профсоюз сразу в ДЗАТО т.к. бывали случаи когда данные вопросы мирно решались в стенах учреждения.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?