Вопрос #44235
Стоит ли подавать в суд?

Надежда Валерьевна, иного ответа от государственного инспектора по труду и не следовало ожидать. Какой предприниматель напрямую признается в том, что изначально ведет неправильный учёт рабочего времени работников. Есть ли смысл устраивать судебный порядок разрешения спора в таком случае? У меня недавно был на практике подобный спор. Исходя из предыдущего опыта, прежде чем готовить иск в суд, попробуйте найти свидетелей, которые в судебном заседании смогли бы под протокол подтвердить факт Вашей работы у работодателя в 23 смены. Письменных доказательств такой отработки, скорее всего, уже нет, работодатель не дурак. Если свидетельских показаний не будет, иск обречен на оставление без удовлетворения. В следующий раз после каждой проработанной смены получайте на руки соответствующий документ от работодателя с указанием точного количества отработанных в смену часов.

У меня есть свидетели,и фото журнала с датами и моей росписью.Какой шанс то что они заплатят мне мои остатки по зарплате?

Здравствуйте, Надежда!

Согласен с коллегой.

Нужны свидетели.

Учитывая, что свидетели есть, то дело немногим упрощается. Но, несморя на то, что в практике российских судов есть положительные решения об установлении факта трудовых отношений, гарантировать ничего нельзя, так как дело несколько иного "полёта".

При необходимости, готов оказать правовую помощь (личную).

С уважением, юрист Ларин Олег  Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Здравствуйте. Обратиться в трудовую инспекцию это значит потерять время и деньги на конверт, если обращение отправляется почтой. Ничего полезного, кроме как посоветовать обратиться в суд, она не может и не хочет. Видите, как легко поверили идивидуальному предпринимателю. При этом инспектор даже из кабинета не выходил, чтобы проверку провести. Обращайтесь в суд, приводите свидетелей. Ваш знакомые подтвердят факт работы в количестве 23 смен. 

Да, конечно стоит. Попытка - не пытка.