22.07

Вопрос #442
вопрос касается возмещения морального вреда работодателем?

Автор:

Семен, Город: Хасавюрт / Респ Дагестан, 22.07.2015 08:29:35

Суть вопроса:

Здравствуйте! Вопрос касается возмещения морального вреда? Были ли случаи и прецеденты возмещения морального вреда по вине работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: ГрандПраво  
22.07.2015 05:36
Доюрое утро! Касаемо вашего вопроса, можно с уверенностью ответить, что да, такие случаи и прециденты были. Судебная практика, в настоящий момент, имеет достаточно обширное правопримение по данному вопросу. Вообще возмещение морального вреда, тема достаточно сложная. Ведь в суде необходимо доказать, что (в вашем случае работодатель) вам реально приченены нравственные и физические страдания, что это это как то отразилось на вашем эмоциональном настроении и т.д. Зачастую доказать в суде этого не могут и суд отказывает в удовлетворении требований о моральном вреде. Часто бывает, что моральный вред оценивают в миллионы рублей. Такие суммы тоже отказывают в удовлетворении. Но если грамотно подойти к этому вопросу, затребовать адекватную сумму, то суд всегда идет в этом вопросе навстречу.

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?