12.07
Вопрос #44194
Лишение премии работодателем
Автор:
Павел ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
12.07.2019 22:17:09
Суть вопроса:
Добрый вечер. Начальник цеха лишил премии за сон на работе. После смены я написал объяснительную где объяснил что плохо себя чувствую и не спал дома в связи с тем что меня дома грудной ребенок и диву я в однокомнатной квартире. После того как я приехал домой вызвал врача и врач зафиксировал повышенные температуру и давление. Я предоставил медицинский документ подтверждающий плохое самочувствие начальнику и всё равно был лишен премии и приказа об этом под роспись не получал. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2019 23:57
Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, что подразумевается под премией. Если эта премия является, по своей сути, частью ежемесячной зарплаты и полагается всем работникам по умолчанию, то есть у вас шансы в судебном порядке или путем обращения в государственную инспекцию труда добиться восстановления нарушенных прав. Если же премию рассматривать, как поощрение, то в этом случае работодатель не обязан фиксировать нарушение вами трудовой дисциплины, в связи с тем, что поощрение работника - это его право, а не обязанность.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?