Вопрос #44109
Возмещение затрат на обучение и командировку

Для обучения сотрудника в учебном центре в другом городе был составлен договор,на основании которого, при увольнении сотрудника менее чем через 3 года после обучения по любым основаниям, сотрудник возмещает работодателю расходы на обучение в полном размере, без формулировки "пропорционально фактически не отработанному времени".
В расходы включены, кроме стоимости обучения, также командировочные расходы (оплата проезда и проживания).
Сотрудник собирается уволиться раньше, и согласен возместить только стоимость обучения, так как существуют судебные прецеденты, в которых было определено, что работник не обязан возмещать суммы командировочных расходов, а также среднюю заработную плату за период обучению, даже если условие возмещения указанных сумм включено в ученический договор (1) Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7; 2) Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).
1) Сможет ли сотрудник уволиться, написав заявление за 2 недели до увольнения и сообщив работодателю о готовности возместить только стоимость обучения без командировочных расходов?
2) Имеет ли право работодатель отказать в увольнении такому сотруднику?
3) Имеет ли право работодатель задержать увольнение сотрудника до тех пор, пока не вычтет всю требуемую ему сумму из заработной платы сотрудника?
4) Что делать сотруднику при наступлении условий из 2 и 3 вопросов?
5) Следует ли в любом случае обратиться в трудовую инспекцию?