Вопрос #44072
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет работодатель говорит, что моя должность за штатом

Добрый день!
Я работала в банке на постоянном месте работы. Ушла в декрет, затем во второй декрет. Сейчас младшему ребенку будет 3 года в июле. Заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Заходила на работу сказать, что выхожу после отпуска. И тут понеслось....
Меня не было в общем итоге 5.5 лет. Руководство менялось. И было присоединение нашей дирекции к другой. (Как я понимаю, изменилось название отдела, где я работала и самой дирекции.)
Мне управляющая сказала, что пока я была в декрете , их присоединили к белгороду. А моя должность так и осталась "за штатом". Так что цитирую: выходить мне некуда. Но можем предложить тебе место в рознице с физлицами (Я до этого работала с юр.лицами). При этом зп на 25% ниже моей. График возможно оставят 5ти дневку. И должности "ведущего " менеджера нет. Есть простые менеджеры.
Т.е. по факту мне предложили по собственному перевестить с другой отдел с понижением в должности и зп. Насколько я знаю, это противоправно в отношении меня.
Так вот. На "моем " месте сидит подруга управляющей. И судя по всему, она не на декретном месте, а просто ввели еще одну ставку.
На мой вопрос, что раз ставка за штатом(хоть и права не имели до достижения ребенком 3х лет), то меня должны сократить. На что управляющая поулыбалась и сказала, что мы сейчас не сокращаем, а предлагаем перевод)) то есть официального сокращения нет и не будет.
Вопрос. Как мне себя грамотно вести? Переводиться я не хочу.
Хочу либо, чтоб сократили по закону с выплатами, либо если перевод- то оставили условия моего трудового договора. Зп, должность и оклад.
Какие мои действия при выходе на работу? Ничего не подписывать? Как добиться официального сокращения? Или какие подводные камни мне ждать? К чему быть готовой ? Предполагаю, что за "непослушание" будут пугать увольнением по статье...