07.07
Вопрос #43948
Несчастный случай на производстве
Автор:
Олеся ,
Город: Курск / обл Курская,
07.07.2019 22:40:28
Суть вопроса:
На резервуарах неисправно оборудование, пары нефтепродукта при сливе выходят под ноги. После слива бензавоза почувствавала себя плохо, были признаки интоксикации, скорая помощь не приехала. Работадателю сразу сообщила по телефону, т.к. был выходной день. В медучреждение обратилась через несколько дней. Происшествие на работе скрыли. Куда обратится? Является ли это страховым случаем и положена ли компенсация? Спасибо!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.07.2019 11:47
Здравствуйте, Олеся!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить имеющиеся у Вас на руках документы по делу о последствиях происшествия для Вашего здоровья.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.