Вопрос #43800
Ежегодный отпуск после 6 месяцев

Здравствуйте!

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

То есть да, Вы можете потребовать предоставления Вам отпуска. В случае отказа Вы можете пожаловаться в гос. труд. инспекцию.

Здравствуйте, право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев работы, однако согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, если работодателем утвержден график отпусков, время вашего отпуска будет определяться согласно данному графику, если только вы не относитесь к лицам, которым ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (родители детей-инвалидов, многодетные родители с детьми до 12 лет, совместители по месту работы по совместительству, муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам и т.п.).

Отпуск можно брать и до истечения 6 месяцев работы по соглашению с работодателем, а законодательно, согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Если получили отказ, то Вы вправе обжаловать отказ в Государственую инспекцию труда Вашего региона.