04.07
Вопрос #43783
Как доказать невыплату компенсации от работодателя?
Автор:
Ярослава ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
04.07.2019 22:07:16
Суть вопроса:
Добрый день! Я устроилась 2 года назад в частную стоматологическую клинику мед. сестрой. Официально. График у нас свободный( т.е. каждая медсестра сама ставит себе смены, когда она хочет выйти, и таким образом, график заполняется) За эти 2 года я ни разу не брала себе отпуск. В феврале этого года другие мед. сестры стали брать себе больше смен, из-за чего у меня их стало меньше.....Старшей медсестре я говорила, ей было все равно на тот момент. В скором времени я нашла небольшую неофициальную подработку, но и в стоматологии брала смены. Директриссе не понравился сам факт наличия у меня еще одной работы. Именно поэтому она меня вызвала и поставила перед выбором: либо она увольняет меня по 33 статье за прогулы(которых не было), некоторых мед. сестер она заставила подписать согласие с моими прогулами. 2-ой вариант-я пишу заявление по собственному желанию, подписываю приказ о выдаче мне компенсации в размере 62000, которые я естесственно не получила и получаю свободу.
Просто сам факт, что начальница жадная и захотела уволить меня по статье только чтобы не платить эти деньги.... Как мне быть в данной ситуации?
Просто сам факт, что начальница жадная и захотела уволить меня по статье только чтобы не платить эти деньги.... Как мне быть в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.07.2019 02:38
Здравствуйте. Ничего не подписывать. Постарайтесь сделать запись разговора о вымогательстве подписи. Если вы выбрали второй вариант и подписали, то никак не доказать.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?