04.07
Вопрос #43783
Как доказать невыплату компенсации от работодателя?
Автор:
Ярослава ,
Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий,
04.07.2019 22:07:16
Суть вопроса:
Добрый день! Я устроилась 2 года назад в частную стоматологическую клинику мед. сестрой. Официально. График у нас свободный( т.е. каждая медсестра сама ставит себе смены, когда она хочет выйти, и таким образом, график заполняется) За эти 2 года я ни разу не брала себе отпуск. В феврале этого года другие мед. сестры стали брать себе больше смен, из-за чего у меня их стало меньше.....Старшей медсестре я говорила, ей было все равно на тот момент. В скором времени я нашла небольшую неофициальную подработку, но и в стоматологии брала смены. Директриссе не понравился сам факт наличия у меня еще одной работы. Именно поэтому она меня вызвала и поставила перед выбором: либо она увольняет меня по 33 статье за прогулы(которых не было), некоторых мед. сестер она заставила подписать согласие с моими прогулами. 2-ой вариант-я пишу заявление по собственному желанию, подписываю приказ о выдаче мне компенсации в размере 62000, которые я естесственно не получила и получаю свободу.
Просто сам факт, что начальница жадная и захотела уволить меня по статье только чтобы не платить эти деньги.... Как мне быть в данной ситуации?
Просто сам факт, что начальница жадная и захотела уволить меня по статье только чтобы не платить эти деньги.... Как мне быть в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.07.2019 02:38
Здравствуйте. Ничего не подписывать. Постарайтесь сделать запись разговора о вымогательстве подписи. Если вы выбрали второй вариант и подписали, то никак не доказать.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили