30.06
Вопрос #43615
Как уволиться и забрать трудовую ?
Автор:
Евгения ,
Город: Москва / регион Москва,
30.06.2019 14:18:12
Суть вопроса:
Здравствуйте, меня приняли на работу, но в первый рабочий день я сказала, что хочу уволиться. Начальник сказал, что надо обработать месяц пока мне не найдут замену и оплатить обучение, никакие документы на обучение я не подписывала, стоимость обучения он назвал 12.350 руб.,но на сайте этой школы указано 6.100-7.700. К тому же я не писала заявление на принятие на работу и ничего не подписывала. Теперь он не хочет отдавать документы и игнорирует мои сообщения и звонки. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2019 14:46
Здравствуйте. Когда это начальник успел вас обучить за 12350 р.? Если ничего не подписывали, то и платить не за что. Не надо ему звонить и сообщения делать. Подайте заявление на увольнение, убедитесь, что оно зарегистрировано как входящая корреспонденция, со следующего дня огтсчитайте 14 дней. Последний день будет последним днём работы. В этот день вам обязаны выдать расчёт и документы. На следующий день можете не выходить на работу. А начальник, задержав увольнение, расчёт и выдачу документов, заплатит вам среднюю заработную плату за дни задержки и компенсацию морального вреда. Никакого месяца отрабатывать вы не обязаны. В прокуратуру жалобу пишите, ему штраф выпишут.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?