30.06
Вопрос #43615
Как уволиться и забрать трудовую ?
Автор:
Евгения ,
Город: Москва / регион Москва,
30.06.2019 14:18:12
Суть вопроса:
Здравствуйте, меня приняли на работу, но в первый рабочий день я сказала, что хочу уволиться. Начальник сказал, что надо обработать месяц пока мне не найдут замену и оплатить обучение, никакие документы на обучение я не подписывала, стоимость обучения он назвал 12.350 руб.,но на сайте этой школы указано 6.100-7.700. К тому же я не писала заявление на принятие на работу и ничего не подписывала. Теперь он не хочет отдавать документы и игнорирует мои сообщения и звонки. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2019 14:46
Здравствуйте. Когда это начальник успел вас обучить за 12350 р.? Если ничего не подписывали, то и платить не за что. Не надо ему звонить и сообщения делать. Подайте заявление на увольнение, убедитесь, что оно зарегистрировано как входящая корреспонденция, со следующего дня огтсчитайте 14 дней. Последний день будет последним днём работы. В этот день вам обязаны выдать расчёт и документы. На следующий день можете не выходить на работу. А начальник, задержав увольнение, расчёт и выдачу документов, заплатит вам среднюю заработную плату за дни задержки и компенсацию морального вреда. Никакого месяца отрабатывать вы не обязаны. В прокуратуру жалобу пишите, ему штраф выпишут.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?