29.06

Вопрос #43584
Как получить деньги за отработанное время?

Автор:

Марина , Город: Москва / регион Москва, 29.06.2019 22:45:40

Суть вопроса:

Здравствуйте! С июля 2018 работаю в небольшой компании. Официально не оформлена, так как моя трудовая книжка лежала на предыдущем предприятии, которое обанкротилась. В декабре 2018 года трудовую мою мне выдали, но продолжала работать на новом месте по-черному. И мой теперешний начальник не платит зарплату с апреля 2019 года. То есть суммарно он должен оплатить 3 месяца работы. С июля 2018 в отпуске не была. Не платит он не только мне, но и всему коллективу ( они оформлены по ТК с минимальным окладом, остальное получают в конверте; им он перечисляет только белую зп). 24.06.19 начальник сказал, что можем идти домой, и как только деньги появятся, можем приходить на работу. Вопрос: как мне получить все отработанное и как правильно вести себя в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.06.2019 01:00

Обратитесь с коллективной жалобой в Рострудинспекцию.

30.06.2019 09:50

Марина, здравтсвуйте.

Недавно Роструд  открыл горячую линию по невыплате зарплат.

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф"

Но Ваша ситуация осложняется тем, что Вы не трудоустроены официально. Поэтому если работодатель не выплатит вам задолженность добровольно либо для Вас важно получить запись в трудовую книжку, Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В этом же иске можно заявить требование о взыскании невыплаченной заработной платы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?