Вопрос #43584
Как получить деньги за отработанное время?

Автор:

Марина , Город: Москва / регион Москва, 29.06.2019 22:45:40

Суть вопроса:

Здравствуйте! С июля 2018 работаю в небольшой компании. Официально не оформлена, так как моя трудовая книжка лежала на предыдущем предприятии, которое обанкротилась. В декабре 2018 года трудовую мою мне выдали, но продолжала работать на новом месте по-черному. И мой теперешний начальник не платит зарплату с апреля 2019 года. То есть суммарно он должен оплатить 3 месяца работы. С июля 2018 в отпуске не была. Не платит он не только мне, но и всему коллективу ( они оформлены по ТК с минимальным окладом, остальное получают в конверте; им он перечисляет только белую зп). 24.06.19 начальник сказал, что можем идти домой, и как только деньги появятся, можем приходить на работу. Вопрос: как мне получить все отработанное и как правильно вести себя в данной ситуации?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

30.06.2019 01:00

Обратитесь с коллективной жалобой в Рострудинспекцию.

Ответить

Адвокат: Степанов Андрей Борисович

30.06.2019 09:50

Марина, здравтсвуйте.

Недавно Роструд открыл горячую линию по невыплате зарплат.

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф"

Но Ваша ситуация осложняется тем, что Вы не трудоустроены официально. Поэтому если работодатель не выплатит вам задолженность добровольно либо для Вас важно получить запись в трудовую книжку, Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В этом же иске можно заявить требование о взыскании невыплаченной заработной платы.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный