28.06

Вопрос #43526
Как защитить себя? Как спокойно работать дальше?

Автор:

Наталья , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 28.06.2019 20:41:18

Суть вопроса:

Здравствуйте!Подскажите алгоритм дальнейших действий.Я работаю на угольном предприятии на очистных сооружениях три года,за это время мне так и не выдали должностной инструкции на оператора установок по обезвоживанию осадка,вместо этого заставляют со скандалом и оскорблениями заниматься всякой ерундой мыть целые гектары территории цеха,зимой кидать снег с высоты больше 2,5 метра никакой страховки и никаких приказов что туда отправляют.В случае сопротивления грозят что просто выкинут тебя с предприятия в качестве наказания,что пожаловались кому то из высшего руководства отправляют на котельную мыть на целый день в подзольный цех ,мыть унитазы за слесарями или протирать трансформаторные будки с высоким напряжением мокрыми тряпками.Приняли на предприятие технолога,которая стала выдавать устные наряды(покраска в жару на целый день,работа на улице в ночь).Если что то случается с сотрудниками ИТР говорит что по факту никто никого не посылал не чего выполнять так как приказов нет.Когда требует этих приказов грозят увольнением и обзывают быдлом и тупыми дурами.Подскажите как быть дальше?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 9.9
09.07.2019 14:46

Наталья, согласно трудовому законодательству вы обязаны делать исключительно то, что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности