14.10
Вопрос #4345
Лишение премии за опаздывание
Автор:
Рыбакова Лариса Евгеньевна,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
14.10.2015 11:22:52
Суть вопроса:
Добрый день. Я 3 раза опоздала на работу. Объяснительные были написаны. Смогут ли меня лишить премии, если в трудовом кодексе об этом нет ни слова.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 09:51
Лариса Евгеньевна, невыплатить Вам премию работодатель может только в случаях, указанных в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда и премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка) и Вашем трудовом договоре. Если в указанных документах нет такого основания для невыплаты премии как опоздание на работу - то действия работодателя будут незаконными и Вы сможете успешно их оспорить. Если такое основание указано - то работодатель вправе невыплатить Вам премию или уменьшить ее размер. Кроме того, весьма важный момент - правильно ли зафиксирован работодателем сам факт опоздания. Для более подробной консультации звоните 8 912 408 72 00.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет