14.10
Вопрос #4345
Лишение премии за опаздывание
Автор:
Рыбакова Лариса Евгеньевна,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
14.10.2015 11:22:52
Суть вопроса:
Добрый день. Я 3 раза опоздала на работу. Объяснительные были написаны. Смогут ли меня лишить премии, если в трудовом кодексе об этом нет ни слова.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 09:51
Лариса Евгеньевна, невыплатить Вам премию работодатель может только в случаях, указанных в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда и премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка) и Вашем трудовом договоре. Если в указанных документах нет такого основания для невыплаты премии как опоздание на работу - то действия работодателя будут незаконными и Вы сможете успешно их оспорить. Если такое основание указано - то работодатель вправе невыплатить Вам премию или уменьшить ее размер. Кроме того, весьма важный момент - правильно ли зафиксирован работодателем сам факт опоздания. Для более подробной консультации звоните 8 912 408 72 00.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?