14.10
Вопрос #4345
Лишение премии за опаздывание
Автор:
Рыбакова Лариса Евгеньевна,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
14.10.2015 11:22:52
Суть вопроса:
Добрый день. Я 3 раза опоздала на работу. Объяснительные были написаны. Смогут ли меня лишить премии, если в трудовом кодексе об этом нет ни слова.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 09:51
Лариса Евгеньевна, невыплатить Вам премию работодатель может только в случаях, указанных в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда и премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка) и Вашем трудовом договоре. Если в указанных документах нет такого основания для невыплаты премии как опоздание на работу - то действия работодателя будут незаконными и Вы сможете успешно их оспорить. Если такое основание указано - то работодатель вправе невыплатить Вам премию или уменьшить ее размер. Кроме того, весьма важный момент - правильно ли зафиксирован работодателем сам факт опоздания. Для более подробной консультации звоните 8 912 408 72 00.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?