26.06
Вопрос #43415
Заключение срочного трудового договора
Автор:
Надежда ,
Город: Шебекино / обл Белгородская,
26.06.2019 22:29:06
Суть вопроса:
Здравствуйте ! Мой муж отработал на предприятии 7 лет .В октябре 2018 года его сократили .Предприятие выплатило ему все что положено по закону при сокращении.В марте его снова пригласили на работу ,на тоже место .26 марта 2019 года он заключил с предприятием Трудовой договор ,который является срочным и действует до 26 июня 2019 года.Испытательный срок работнику не назначается .Сегодня ему продлили срочный трудовой договор еще на три месяца до 26.09.2019 года.У меня вопросы -Правомерно ли действия руководства ? Второй вопрос - при досрочном договоре существует ли сокращение штата ,или могут уволить до окончания срока действия договора ? Спасибо .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?