22.06
Вопрос #43224
Статистика судебных дел.
Автор:
Артем ,
Город: Учалы / Респ Башкортостан,
22.06.2019 11:20:02
Суть вопроса:
Здравствуйте. Правда ли что суды придерживаются правила "Работодатель всегда не прав".
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.06.2019 12:22
Нет, это не так. Буквально неделю назад выиграла судебный спор в пользу РАБОТОДАТЕЛЯ. И это не в первый раз.
22.06.2019 18:45
Здравствуйте, Артём!
Любопытно бы знать - с чего это Вы взяли, что суды придерживаются правила "Работодатель всегда прав"? Нет, это не так!
23.06.2019 00:30
Здравствуйте, Артем. Согласно статистике судебного департамента ВС РФ, споры о взыскании невыплаченной заработной платы чаще всего выиграивают работники, а в исках о восстановлении на работе - работодатели.
23.06.2019 02:10
Нет, полагаем что данное суждение противоречит сложившейся судебной практике.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.